Bihar Board Class 11th Psychology Annual Exam 2025 objective & Subjective

BSEB Bihar Board Class 11th Annual Exam 2025 Psychology: बिहार बोर्ड कक्षा 11 वीं की वार्षिक परीक्षा आज से शुरू हो गई । इस पोस्ट माध्यम से आपको बिहार बोर्ड वार्षिक परीक्षा 2025 का मनोविज्ञान की प्रश्न पत्र और औब्जैकटिव उतार आपको दिया गया हैं । आपलोग इस पोस्ट को ध्यान से पढे और अपनी सभी subject का उतर याद कर लीजिये पूरी सही उतर हैं ।

Bihar Board Class 11th Annual Exam 2025 Exam Center

बिहार बोर्ड कक्षा 11वीं की वार्षिक परीक्षा के लिए कोई परीक्षा केंद्र जारी नहीं की गई हैं यह परीक्षा आपके स्कूल मे ही होगी । यह केवल एक जांच परीक्षा के स्तर पर परीक्षा होगी ।

PSYCHOLOGY EXAM Class 11th Time 2025

Class 11th PSYCHOLOGY Exam						Annual Exam 2025 Timing
EXAM DATE						21/03/2025
SESSION						2024-2026
PAPER CODE						PSYCHOLOGY 324
SHIFT						2nd
TIME						01:30 TO 4:00

Bihar Board Class 11th Admit Card 2025

कक्षा 11 वीं की वार्षिक परीक्षा के लिए कोई भी प्रवेश पत्र (Admit Card) जारी नहीं किया गया हैं । बिहार बोर्ड के द्वारा यह केवल जांच परीक्षा लिया जा रहा हैं।

कक्षा 11वीं की प्रश्न पत्र कहा से आएगा ?

कक्षा 11वीं की परीक्षा के लिए प्रश्न पत्र बिहार बोर्ड क तरफ से आपके किताब से ही आएगा ।

कक्षा 11वीं की कॉपी की जांच कहा होगी ?

कक्षा 11वीं की परीक्षा कॉपी आपके स्कूल के शिक्षक के द्वारा ही किया जाएगा ।

Bihar Board Psychology Annual Exam 2025 objective

Q. No.	Ans	Q. No.	Ans	Q. No.	Ans
1	A	36	B	71
2	C	37		72
3	D	38		73
4	C	39		74
5	B	40		75
6	B	41		76
7	A	42		77
8	D	43		78
9	A	44		79
10	B	45		80
11	A	46		81
12	D	47		82
13	C	48		83
14	B	49		84
15	A	50		85
16	D	51		86
17	B	52		87
18	A	53		88
19	A	54		89
20	D	55		90
21	C	56		91
22	D	57		92
23	C	58		93
24.	C	59		94
25	B	60		95
26	A	61		96
27.	D	62		97
28	D	63		98
29	B	64		99
30	B	65		100
31	C	66
32	D	67
33	B	68
34	C	69
35	D	70

प्रिय छात्र / छात्रों नीच हमने सम्पूर्ण मनोविज्ञान का Subjective उत्तर दे रखा है आप लोग इसे डाउनलोड कर लीजिये

लघु उत्तरीय

1. Ans

• संवेगात्मक बुद्धिमत्ता (EI): हमारी भावनाओं को समझने और दूसरों के साथ अच्छे रिश्ते बनाने की क्षमता है।
• आई क्यू (IQ): हमारी सोचने, समझने और समस्याओं को हल करने की क्षमता को मापता है।

2. Ans

आत्म सम्मान का अर्थ है अपने आप को सम्मान देना और अपनी योग्यताओं, क्षमताओं और आत्ममूल्यता को समझना। यह व्यक्ति के आत्मविश्वास, स्वाभिमान और आत्म-सम्मान को बढ़ाता है, जिससे वह अपने जीवन में बेहतर निर्णय ले सकता है और कठिन परिस्थितियों का सामना कर सकता है।

3. Ans

संतुलित आहार का तात्पर्य है ऐसा आहार जो शरीर की सभी आवश्यक पोषक तत्वों की जरूरत को पूरा करता है, जैसे कि प्रोटीन, कार्बोहाइड्रेट, विटामिन, खनिज, और वसा। यह शरीर के समुचित विकास, ऊर्जा, और स्वास्थ्य को बनाए रखने में मदद करता है। संतुलित आहार में विभिन्न प्रकार के फल, सब्जियाँ, अनाज, और प्रोटीन स्रोत शामिल होते हैं।

4. Ans

बाध्यता का अर्थ है किसी काम या स्थिति में होने वाली अनिवार्यता या मजबूरी। यह उस स्थिति को दर्शाता है, जब किसी व्यक्ति को किसी काम को करने के लिए विवश किया जाता है या उसे किसी विशेष परिस्थिति का सामना करना पड़ता है। बाध्यता व्यक्ति की स्वतंत्रता को सीमित कर सकती है और उसे कुछ करने के लिए मजबूर कर सकती है।

5. Ans

मनोचिकित्सा एक प्रकार की चिकित्सा है, जो मानसिक और भावनात्मक समस्याओं का इलाज करने के लिए उपयोग की जाती है। इसमें व्यक्ति के मानसिक स्वास्थ्य को सुधारने के लिए संवाद, मनोवृत्तियाँ, और अन्य उपचार विधियाँ अपनाई जाती हैं। यह तनाव, चिंता, अवसाद, और अन्य मानसिक विकारों को दूर करने में मदद करती है।

6. Ans

गुणारोपन का अर्थ है किसी व्यक्ति, वस्तु या घटना में अच्छे या सकारात्मक गुणों का आरोपण करना। यह प्रक्रिया किसी की सकारात्मक विशेषताओं को पहचानने और उन्हें बढ़ावा देने की होती है। उदाहरण के तौर पर, जब हम किसी व्यक्ति में अच्छे गुणों को उजागर करते हैं और उसे सुधारने के लिए प्रेरित करते हैं, तो इसे गुणारोपन कहा जाता है।

7. Ans

अन्तः समूह (Intragroup): यह एक ऐसा समूह है जिसमें सभी सदस्य एक ही संगठन, समुदाय या परिवार के होते हैं और आपस में घनिष्ठ संबंध रखते हैं। इसमें सदस्य एक-दूसरे के साथ मिलकर कार्य करते हैं और एक सामान्य उद्देश्य की दिशा में काम करते हैं।

बाह्य समूह (Intergroup): यह दो या दो से अधिक समूहों के बीच का संबंध है। इनमें प्रत्येक समूह के सदस्य अलग-अलग होते हैं, लेकिन वे एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा या सहयोग करते हैं। बाह्य समूह का संबंध एक समूह से दूसरे समूह के बीच होता है।

8. Ans

भीड़ एक ऐसा समूह होता है जिसमें बहुत से लोग एक स्थान पर इकट्ठा होते हैं, लेकिन वे एक-दूसरे से सामाजिक रूप से जुड़े नहीं होते। भीड़ में व्यक्तियों का उद्देश्य आमतौर पर समान नहीं होता, और वे एक-दूसरे से कम संवाद करते हैं। यह अस्थायी समूह होता है, जो किसी विशेष घटना, स्थान या परिस्थिति के कारण बनता है।

9. Ans

परामर्श कौशल वह क्षमताएँ हैं, जो किसी व्यक्ति को दूसरों की समस्याओं को समझने, सहानुभूति दिखाने और उन्हें समाधान की दिशा में मार्गदर्शन देने में मदद करती हैं। इसमें सक्रिय सुनना, प्रभावी संवाद, और सही तरीके से प्रतिक्रिया देने की क्षमता शामिल होती है, ताकि व्यक्ति को मानसिक या भावनात्मक सहायता मिल सके।

10. Ans

सर्जनात्मकता (Creativity) का अर्थ है नए और अनोखे विचारों, समाधानों या तरीकों का निर्माण करना। यह व्यक्ति की क्षमता है, जो मौजूदा विचारों या चीज़ों को नया रूप देने या कुछ नया उत्पन्न करने में मदद करती है। सर्जनात्मकता में सोचने की स्वतंत्रता, कल्पनाशक्ति और समस्या हल करने की क्षमता शामिल होती है।

दीर्घ उत्तरीय

21.Ans

सिगमंड फ्रायड के अनुसार, मन का आकारात्मक मॉडल तीन प्रमुख भागों में बाँटा गया है: Id, Ego, और Superego।

• Id: यह मन का सबसे प्रारंभिक और अप्रतिबंधित हिस्सा है, जो व्यक्ति की मूल इच्छाओं, प्रवृत्तियों और सहज यौनिक और आक्रामक ऊर्जा को दर्शाता है। यह केवल खुशी की तलाश करता है और तात्कालिक संतुष्टि चाहता है।
• Ego: यह मन का वह हिस्सा है जो वास्तविकता के आधार पर काम करता है। Ego व्यक्ति को समाजिक मानकों और आदर्शों के अनुसार कार्य करने में मदद करता है, ताकि वह अपनी इच्छाओं और समाज की अपेक्षाओं के बीच संतुलन बना सके।
• Superego: यह हमारे नैतिक और आदर्श मानकों का प्रतिनिधित्व करता है, जो समाज द्वारा निर्धारित सही और गलत के सिद्धांतों पर आधारित होता है। यह हमारे दोषी या गर्वित महसूस करने के लिए जिम्मेदार होता है।

फ्रायड का मानना था कि ये तीन भाग मिलकर मनुष्य की मानसिक प्रक्रिया और व्यवहार को नियंत्रित करते हैं। Id और Superego के बीच संघर्ष, और Ego का संतुलन बनाए रखने का प्रयास, व्यक्ति के मानसिक स्वास्थ्य और व्यवहार को प्रभावित करता है।

22.Ans

बुद्धि परीक्षणों के विभिन्न प्रकार होते हैं, जिनका उद्देश्य व्यक्तियों की मानसिक क्षमता और कौशल का मूल्यांकन करना होता है। प्रमुख प्रकारों में शामिल हैं:

• सामान्य बुद्धि परीक्षण (General Intelligence Tests): ये परीक्षण किसी व्यक्ति की कुल मानसिक क्षमता को मापने के लिए डिज़ाइन किए गए होते हैं। इनमें सामान्य ज्ञान, गणना, तार्किक सोच, और याददाश्त जैसी क्षमताओं को मापा जाता है।
• विशेषज्ञ बुद्धि परीक्षण (Specialized Intelligence Tests): ये परीक्षण किसी विशेष प्रकार की मानसिक क्षमता जैसे गणितीय, भाषाई या संगीत संबंधी बुद्धि का मूल्यांकन करने के लिए होते हैं।
• IQ परीक्षण (Intelligence Quotient Tests): ये परीक्षण व्यक्तियों की तार्किक और संज्ञानात्मक क्षमताओं का माप करते हैं। सबसे प्रसिद्ध IQ परीक्षण, स्टैनफोर्ड-बिनेट और वेक्सलर स्केल्स हैं।
• सामाजिक बुद्धि परीक्षण (Social Intelligence Tests): ये परीक्षण किसी व्यक्ति की सामाजिक समझ, भावनाओं को समझने, और रिश्तों को प्रबंधित करने की क्षमता का मूल्यांकन करते हैं।
• भावनात्मक बुद्धि परीक्षण (Emotional Intelligence Tests): ये परीक्षण यह मापते हैं कि एक व्यक्ति अपनी और दूसरों की भावनाओं को कितनी अच्छी तरह समझता है और नियंत्रित करता है।
• क्रिएटिविटी परीक्षण (Creativity Tests): ये परीक्षण व्यक्ति की सर्जनात्मक और नई विचारधाराओं को उत्पन्न करने की क्षमता को मापते हैं।

इन परीक्षणों का उद्देश्य व्यक्ति की मानसिक क्षमता और विभिन्न प्रकार के कौशल को मापना है, ताकि उसके व्यक्तिगत या पेशेवर विकास को सही दिशा दी जा सके।

23.Ans

तनाव के विभिन्न प्रकार होते हैं, जो अलग-अलग परिस्थितियों और कारणों से उत्पन्न होते हैं। प्रमुख प्रकारों में शामिल हैं:

• शारीरिक तनाव (Physical Stress): यह तनाव शरीर से जुड़ा होता है, जैसे अत्यधिक शारीरिक श्रम, बीमारी, या शरीर पर किसी प्रकार का दबाव। इससे शरीर में थकान, सिर दर्द, या मांसपेशियों में खिंचाव जैसी समस्याएं हो सकती हैं।
• मानसिक तनाव (Mental Stress): यह तनाव मानसिक और भावनात्मक कारणों से उत्पन्न होता है, जैसे काम का दबाव, परीक्षाओं का तनाव, या किसी व्यक्तिगत समस्या का सामना करना। मानसिक तनाव से चिंता, घबराहट और अवसाद हो सकते हैं।
• सामाजिक तनाव (Social Stress): यह तनाव समाजिक स्थितियों से उत्पन्न होता है, जैसे परिवारिक समस्याएं, रिश्तों में उतार-चढ़ाव, या समाज में मान्यता प्राप्त करने का दबाव। यह व्यक्ति के मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकता है।
• कार्यस्थल तनाव (Workplace Stress): यह तनाव कार्यस्थल पर उत्पन्न होता है, जैसे उच्च कार्यभार, समय की कमी, या नौकरी में असंतोष। कार्यस्थल तनाव से कार्य में प्रदर्शन पर असर पड़ सकता है।
• भावनात्मक तनाव (Emotional Stress): यह तनाव किसी व्यक्ति की भावनाओं के कारण उत्पन्न होता है, जैसे दुख, गुस्सा, या किसी रिश्ते में तनाव। यह मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य दोनों को प्रभावित कर सकता है।
• दीर्घकालिक तनाव (Chronic Stress): यह तनाव लंबे समय तक चलता है और व्यक्ति के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर गंभीर प्रभाव डाल सकता है, जैसे दिल की बीमारी, उच्च रक्तचाप, या अवसाद।

तनाव के इन प्रकारों को समझना महत्वपूर्ण है, ताकि हम सही तरीके से तनाव से निपटने के उपाय अपना सकें और अपने जीवन को संतुलित बना सकें।

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